Decreto Ai | perché è sbagliato lasciare che un algoritmo decida chi ha diritto a un posto di lavoro

Notizia in breve

Entrano in vigore oggi le nuove regole italiane sull’intelligenza artificiale, contenute in un decreto legislativo del 7 ottobre 2026. Il testo riprende e precisa, in gran parte, principi già previsti dalla normativa europea. Tra i temi sollevati c’è l’uso degli algoritmi nelle selezioni del personale e il rischio che una decisione automatizzata stabilisca chi possa ottenere un posto di lavoro.

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Entrano in vigore oggi le nuove regole italiane sull’ intelligenza artificiale (D.lgs. 7 ottobre 2026, n. 179). Sono regole, nella più parte dei casi, di buonsenso, che duplicano, specificano, chiariscono principi già stabiliti dalla disciplina europea. Lecito il dubbio che fossero indispensabili ma ragionevole pensare che, in generale – se si esclude la questione dell’ipertrofia normativa che già affligge il nostro ordinamento e che dovrebbe suggerire di limitare all’essenziale il varo di nuove regole – non siano sbagliate. Questo giudizio sintetico non vale però o, almeno, non vale completamente, per la nuova disciplina sull’intelligenza artificiale nel rapporto di lavoro. 🔗 Leggi su Ilfattoquotidiano.it

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