Poste Silvia Maria Rovere | Valorizzare over 55 è sfida strategica per le imprese
Valorizzare le competenze dei lavoratori con più di 55 anni e favorire lo scambio tra generazioni sono tra le sfide indicate per le imprese alle prese con i cambiamenti demografici e tecnologici. A richiamare questi obiettivi è stata una rappresentante del settore postale, che ha parlato della necessità di ripensare i modelli organizzativi. La dichiarazione riguarda il ruolo dei lavoratori più anziani nelle aziende e le modalità con cui le imprese possono affrontare le trasformazioni in corso, senza trascurare le competenze maturate nel tempo.
(Adnkronos) – Valorizzare le competenze dei lavoratori over 55, favorire il dialogo tra generazioni e ripensare i modelli organizzativi per affrontare i cambiamenti demografici e tecnologici. Sono gli obiettivi del progetto GenerAzione Talento, promosso da Poste Italiane nell’ambito del Consorzio Elis. A illustrarne i risultati è stata la presidente di Poste Italiane, Silvia Maria Rovere, intervenuta al Ceo Meeting autunnale del Consorzio Elis a Roma. “Pensiamo che all’interno della generazione delle persone più senior ci sia un grande patrimonio di esperienze e competenze, che non solo va valorizzato, ma è fondamentale anche come restituzione verso le aziende e le nuove generazioni che entrano nel mondo del lavoro”, ha dichiarato Rovere. 🔗 Leggi su Periodicodaily.com
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