Lavoro | Rovere Poste Italiane ' Più flessibilità e dialogo tra generazioni per la competitività delle imprese'
Per le imprese, la competitività passa anche da una maggiore flessibilità e dalla condivisione delle competenze tra generazioni. Lo ha dichiarato una responsabile delle risorse umane di una grande azienda postale, parlando del ruolo dei lavoratori over 55. Secondo la manager, esperienze e capacità maturate nel corso della carriera sono un patrimonio da valorizzare e trasmettere ai giovani che si affacciano al mondo del lavoro. La dichiarazione è stata diffusa in un intervento dedicato al lavoro e alle politiche aziendali.
“Gli over 55 rappresentano un patrimonio di esperienze e competenze da valorizzare e condividere con le nuove generazioni che entrano nel mondo del lavoro. Per garantire la competitività di lungo periodo, dobbiamo ripensare i modelli organizzativi e favorire collaborazione tra generazioni.” Queste le parole di Silvia Maria Rovere, presidente di Poste Italiane, intervenuta al CEO Meeting autunnale del Consorzio Elis a Roma, dedicato all'accelerazione tecnologica, l'impatto dell'intelligenza artificiale sul lavoro, l'occupabilità a lungo termine e lo sviluppo delle competenze. 🔗 Leggi su Quotidiano.net
Lavoro: Rovere (Poste Italiane), 'Più flessibilità e dialogo tra generazioni per la competitività
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