L' accordo tra il camionista e il datore di lavoro | Massimo 200 chilometri al giorno Ma la stretta di mano non basta | licenziato
Un camionista ha firmato un accordo con il datore di lavoro per percorrere al massimo 200 chilometri al giorno. Dopo anni, il datore di lavoro ha modificato unilateralmente l'intesa senza avvisarlo. Quando il lavoratore si è opposto, è stato licenziato. La corte d'Appello di Bologna ha confermato il licenziamento, respingendo il ricorso del camionista. La stretta di mano non ha impedito il provvedimento.
«Avevamo un patto signor giudice ed è andato avanti per anni, poi lo ha modificato senza avvisarmi e al mio rifiuto mi ha licenziato ma non è giusto», ma anche la corte d'Appello di Bologna gli ha dato torto. Il camionista che lavorava in una ditta di Cesena si era rifiutato di lavorare alle nuove condizioni che gli aveva imposto il datore di lavoro, assentandosi per oltre una settimana, proprio in virtù di quel patto che era stato raggiunto con una stretta di mano. Niente di scritto e di valido. Per il camionista invece la sua vicenda rientrava in quelli che in giurisprudenza vengono definiti i «facta concludentia» (o fatti concludenti) che sono comportamenti che manifestano in modo tacito ma inequivocabile la volontà di un soggetto di compiere un atto negoziale o di assumere un impegno giuridico. 🔗 Leggi su Corrieredibologna.corriere.it
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