Smart working e bonus spingono stipendi e occupazione femminile i dati
Le neo mamme che lavorano in settori e aree con alta diffusione dello smart working ricevono stipendi più elevati. I dati del rapporto annuale Inps sul lavoro agile mostrano un incremento delle retribuzioni e dell’occupazione femminile grazie a bonus e flessibilità. La quota di donne in smart working è in crescita, con un aumento anche delle opportunità di lavoro. La presenza di strumenti di lavoro da remoto si traduce in maggiori possibilità di inserimento e di retribuzioni più alte per le donne con figli.
Secondo i nuovi dati del rapporto annuale Inps sul lavoro agile, le neo mamme che lavorano in settori e territori nei quali il lavoro da remoto è maggiormente diffuso arrivano ad avere stipendi più alti. Nell’analizzare l’impatto della flessibilità nell’organizzazione del lavoro l’Istituto ha anche approfondito la correlazione tra le misure di sostegno alle famiglie e la partecipazione delle madri al mercato del lavoro. Concentrandosi in particolare sul bonus nido, quello che è emerso è che effettivamente garantire un aiuto per sostenere il costo dei servizi per l’infanzia ha aiutato le lavoratrici con figli appena nati a trovare un lavoro. Smart working e maternità, come il lavoro da remoto può fare la differenza. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
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