Curriculum scartati dall’Intelligenza artificiale | per assunzioni e licenziamenti non si può fare nella fase preliminare alla selezione sì
Un sondaggio condotto da MyPerfectResume e rilanciato in Italia da ilCVperfetto ha evidenziato che i curriculum inviati per candidature vengono spesso scartati dall'intelligenza artificiale durante le prime fasi di selezione. Tuttavia, in fase preliminare, le aziende possono comunque richiedere e ricevere i curriculum. La ricerca ha coinvolto circa 1.000 partecipanti e si concentra sulla distinzione tra l’uso dell’IA nella valutazione e nella ricezione dei documenti.
Il curriculum, ormai, si scrive per un presunto lettore che non lo leggerĂ perchĂ© non esiste. Lo dice un sondaggio di MyPerfectResume, rilanciato in Italia da ilCVperfetto, su 1.000 responsabili delle assunzioni negli Stati Uniti interpellati a marzo: per il 65% di loro l’intelligenza artificiale scarta candidature prima che le guardi una persona, e il 14% racconta che ne elimina piĂą della metĂ . Il 47% ammette che la macchina può aver scartato proprio le persone che avrebbe voluto incontrare a un colloquio. Lo sanno, insomma. Il 51% la usa anche per individuare i candidati “a rischio”, cioè chi cambia spesso lavoro o ha un periodo di inattivitĂ nel curriculum, e così un buco nel percorso diventa un indizio di inaffidabilitĂ . 🔗 Leggi su Lanotiziagiornale.it
L'Intelligenza Artificiale Ha GiĂ Deciso La Tua Vita (E Nessuno Te L'Ha Detto)
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