Così 15 lavoratrici part time hanno vinto contro la discriminazione di genere nel trasporto pubblico a Roma
Quindici lavoratrici part time nel settore del trasporto pubblico a Roma hanno ottenuto una vittoria legale contro la discriminazione di genere. La sentenza riconosce che le differenze di trattamento tra uomini e donne in termini di orari e opportunità di carriera costituiscono una violazione dei diritti. La decisione stabilisce che le pratiche discriminatorie devono cessare e ordina all’azienda di adottare misure correttive. La vicenda evidenzia come le lavoratrici abbiano fatto valere le proprie ragioni in tribunale.
di Gianna Elena De Filippis* Immanuel Kant individuava nell’entusiasmo della Rivoluzione francese del 1789 il signum prognosticum della “disposizione morale dell’umanità ” al progresso e, dunque, il segno foriero di un nuovo ordine del mondo. Forse era troppo ottimista ad osservarlo oggi questo mondo, sebbene, poi, testimonianze di affermazione del Diritto, per fortuna, continuano ad arrivare. Una pregevole attestazione di ciò è anche la sentenza n. 32032026 del 24.7.2026 pronunciata dalla Corte d’Appello di Roma, sez. Lavoro, in un giudizio promosso da 15 lavoratrici assunte in orario part time nell’ambito di un progetto europeo del 2000 per l’inserimento in un settore a bassissima percentuale di presenza femminile: il trasporto pubblico locale a Roma, la cui soglia di presenza femminile, per l’appunto, è intorno al 7%. 🔗 Leggi su Ilfattoquotidiano.it
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