Ral in chiaro | come la rivoluzione sugli stipendi cambia gli annunci di lavoro
Da alcuni mesi, le aziende sono obbligate a indicare in modo chiaro e trasparente la retribuzione prevista nei loro annunci di lavoro. Prima, molti candidati arrivavano alle fasi finali del processo di selezione senza conoscere l'importo dello stipendio. Questa modifica normativa mira a garantire maggiore trasparenza nelle offerte di lavoro, evitando situazioni in cui i candidati si trovavano a sostenere colloqui senza conoscere la retribuzione proposta.
Fino a pochi mesi fa, a chi si candidava per un posto di lavoro poteva succedere di sostenere uno o più colloqui, arrivando (quasi) alla fine della selezione senza neanche sapere quale sarebbe stata poi la sua retribuzione. Negli annunci abbondavano formule come «stipendio commisurato all’esperienza», «inquadramento da definire» o il sempreverde « Ral competitiva ». Poi qualcosa è cambiato. E molto più rapidamente di quanto ci si potesse aspettare. A luglio 2026, secondo gli ultimi dati raccolti dall’ Indeed Hiring Lab, il 61 per cento degli annunci sulla piattaforma pubblicati in Italia indicava lo stipendio o, almeno, una fascia retributiva. 🔗 Leggi su Lettera43.it
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