Conscious unbossing la leadership per la Gen Z

La fotografia si definisce meglio se al lavoro di Walters si associa l’ultimo rapporto Deloitte sul lavoro, che interroga Gen Z e Millennial di tutto il mondo. Uno dei dati più affascinanti è quello secondo cui soltanto il 6 per cento degli intervistati indica una posizione di leadership come obiettivo principale della propria carriera. E il 44 per cento dichiara di preferire una crescita graduale ed equilibrata alle promozioni rapide. A prima vista sembrerebbe una resa: una generazione che non vuole responsabilità e che rifugge il comando. Gli sdraiatissimi, verrebbe da dire. Ragazzi svogliati che preferiscono godersi la vita che rimboccarsi le maniche per tuffarsi nel mondo del lavoro. 🔗 Leggi su Vanityfair.it

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