Cassazione giusto il licenziamento del dipendente no vax che non voleva usare la mascherina in ufficio
La Cassazione ha confermato che il licenziamento di un dipendente no vax che si rifiutava di indossare la mascherina in ufficio è legittimo. La decisione si basa sul fatto che il comportamento del lavoratore, nel rifiuto di seguire le norme di protezione, può giustificare un provvedimento disciplinare. La sentenza sottolinea che la mancata osservanza delle misure di sicurezza adottate dall’azienda costituisce motivo valido per il licenziamento.
Si era rifutato di indossare la mascherina sul posto di lavoro: per la Cassazione questo comportamento può contribuire a giustificare un licenziamento disciplinare. Come spiegano i giudici della sezione Lavoro nella sentenza n.251802026, se le mascherine erano state imposte dall’azienda per tutelare la salute dei dipendenti, il non indossarle può portare alla perdita del lavoro. Cosa è successo. Il caso arrivato in Cassazione riguarda un lavoratore assunto nel 2014 con contratto part time e mansioni di operatore telefonico. Il 20 maggio 2022 era stato licenziato per giusta causa dopo alcuni episodi avvenuti il 5 maggio: secondo quanto riportato nella sentenza, il dipendente no vax si era ripetutamente rifiutato di seguire le indicazioni dell’azienda sull’uso della mascherina. 🔗 Leggi su Open.online
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