Contratto collettivo se l’azienda lo abbandona possono spettarti differenze di stipendio
Se un'azienda decide di non rispettare più un contratto collettivo nazionale prima della scadenza, non può farlo unilateralmente se il contratto prevede una clausola di ultrattività legata al rinnovo. In questo caso, potrebbero spettare differenze di stipendio ai lavoratori coinvolti. La clausola di ultrattività garantisce che il contratto continui ad applicarsi fino al rinnovo, impedendo modifiche unilaterali da parte del datore di lavoro prima della scadenza prevista.
Un datore di lavoro non può sottrarsi unilateralmente all’applicazione di un contratto collettivo nazionale prima della sua scadenza e del rinnovo, quando il Ccnl prevede una clausola di ultrattività collegata alla stipula del successivo contratto. Non può farlo neanche se ha difficoltà economiche e teme l’aumento del costo del lavoro. È quanto stabilito dalla Cassazione con la sentenza 206012026, pronunciata in una controversia relativa a uno specifico Ccnl applicato e alle conseguenti differenze retributive richieste dai lavoratori in tribunale. La controversia sul cambio di contratto collettivo. La vicenda riguardava un’associazione che applicava ai suoi dipendenti il Ccnl Sanità Privata del 19 gennaio 2005. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
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