Lavoro le aziende cercano personale ma l’età penalizza i candidati | i dati sull’Italia
In Italia, le aziende segnalano difficoltà a reperire personale qualificato. Tuttavia, i candidati più anziani incontrano ostacoli a causa dell’età, che penalizza le loro possibilità di assunzione. I dati mostrano che, nonostante la domanda di lavoratori, le politiche di selezione spesso favoriscono i profili più giovani. La discrepanza tra domanda e offerta di lavoro si evidenzia anche nella preferenza per candidati con meno di 30 anni.
Il mercato del lavoro in Italia affronta un’annosa contraddizione: da una parte le aziende dichiarano di avere difficoltà a trovare le figure professionali di cui hanno bisogno. Ma allo stesso tempo l’ età anagrafica continua a rappresentare un ostacolo per buona parte dei candidati. È quanto emerge dall’ultima ricerca realizzata da Ecssa (European Confederation of Search & Selection Associations), che ha coinvolto Italia, Germania, Francia, Belgio, Spagna e Lussemburgo. Aziende, l’età penalizza i candidati. Il paradosso è aggravato dal fatto che, generazione dopo generazione, negli ultimi anni l’età dell’ingresso nel mondo del lavoro si è spostata sempre più in avanti, per via dell’allungamento della formazione. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
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