Lavoro le aziende che investono nel welfare innovativo di fertilità e bonus genitori | Non si deve scegliere tra famiglia e carriera
Alcune aziende offrono ora benefit legati alla fertilità e alla genitorialità, come il congelamento degli ovociti e la valutazione della riserva ovarica. Questi servizi sono inclusi nei pacchetti di welfare aziendale destinati alle dipendenti. L’obiettivo è permettere alle donne di conciliare meglio carriera e famiglia senza dover scegliere tra i due.
Lavorare oggi per creare una famiglia domani? O viceversa? L’orologio biologico e le ambizioni professionali si incontrano nel welfare aziendale, dove il congelamento degli ovociti e la valutazione della riserva ovarica diventano pacchetti di benefit offerti dalle imprese alle dipendenti. Nei contratti integrativi, infatti, l’attenzione si concentra in modo inedito sulla preservazione della fertilità e sul supporto alla genitorialità. A portare queste tematiche nei luoghi di lavoro è, in molti casi, la startup padovana MeggyCare: si parte dagli incontri informativi per arrivare al contributo parziale o totale per il social freezing. Tra le realtà venete che hanno integrato i programmi della startup nei propri piani figura AzzurroDigitale di Padova. 🔗 Leggi su Corrieredelveneto.corriere.it
WELFARE DAY 2025 | IL WELFARE AZIENDALE COME STRATEGIA COLLETTIVA DELLE IMPRESE
Notizie e thread social correlati
Al via il bando per le aziende che investono in alta tecnologia e tutela ambientaleÈ aperto un bando a Firenze che offre contributi a fondo perduto alle aziende che investono in alta tecnologia e tutela ambientale.
Anna Falchi si racconta da Ischia tra forma fisica, amore e carriera: "I calendari? Prezzo che le donne dovevano pagare per far carriera"Anna Falchi ha parlato della sua vita a Ischia, toccando temi come la forma fisica, l’amore e la carriera.
Temi più discussi: Perché i giovani lasciano il lavoro? La sfida della Gen Z; AI e lavoro, imprese italiane cercano 621mila esperti ma più della metà sono introvabili; Lavorare ovunque non basta: il tempo di lavoro è il nuovo rischio da governare; Offerte di lavoro a Milano: quei 30mila profili introvabili (che le aziende cercano).
FIRMA QUI LA PROPOSTA DI LEGGE firmereferendum.giustizia.it/referendum/ope… Maurizio Landini Ci sono troppi infortuni e troppe morti sul lavoro che riguardano lavoratrici e lavoratori che lavorano in aziende in appalto e in subappalto. Bisogna dir x.com
Conciliare meglio vita e lavoro può fare bene anche ai conti delle imprese: i dati di Unioncamere mostrano risultati migliori per le aziende che investono nel benessere dei lavoratori. Ora arrivano 7,5 milioni di euro per accompagnare mille imprese verso la nu facebook
La sfida delle aziende: 4 generazioni al lavoro insiemeOggi quattro (e anche cinque) generazioni lavorano fianco a fianco. Ma come far sì che senior e junior imparino gli uni dagli altri? Qualcuno ci sta riuscendo. E il nuovo marchio internazionale Age-Fr ... iodonna.it
Lavoratori felici, le aziende crescono. Nuovi fondi per migliorare la conciliazione famiglia-lavoro7,5 milioni su piatto, incentivi fino a 12 mila euro per ottenere la certificazione Uni/PdR 192:2026. L’obiettivo è coinvolgere mille aziende in un anno, con priorità a micro, piccole e medie realtà. msn.com
➜