Intelligenza artificiale e disabilità l’esperto | Sta già falciando posti di lavoro Per le persone più fragili si profila uno scenario di esclusione
Un esperto avverte che l’intelligenza artificiale sta già eliminando posti di lavoro e potrebbe aggravare l’esclusione delle persone con disabilità. Secondo le analisi, le tecnologie AI rischiano di creare nuove barriere e ridurre le opportunità di occupazione per i soggetti più fragili. Non ci sono ancora misure concrete per mitigare questi effetti, e il dibattito si concentra sui possibili impatti sociali e occupazionali delle innovazioni tecnologiche.
L’intelligenza artificiale può agevolare l’inclusione nel mondo del lavoro per le persone con disabilità o invece rischia di creare ulteriori barriere e difficoltà a livello di nuovi posti di lavoro disponibili? Partendo da questa domanda, ilfattoquotidiano.it ha analizzato novità, prospettive e scenari contattando Marino Bottà, uno dei massimi esperti italiani che si occupa da oltre 50 anni di inserimenti professionali, inclusione lavorativa e formazione aziendale a sostegno dei lavoratori con disabilità motoria, intellettiva, cognitiva e comportamentale. “L’avvento dell’intelligenza artificiale sta già falciando posti di lavoro, riducendo quantitativamente anche quelli riservati alle persone con disabilità”, dice Bottà che, tra le varie cose, è anche presidente dell’ Associazione Nazionale Disabilità e Lavoro (Andel). 🔗 Leggi su Ilfattoquotidiano.it
Assessing Functional Disabilities In Neurological Cases
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