NASpI anche con dimissioni per violenza di genere | chi ne ha diritto e cosa cambia
L'INPS ha chiarito che le persone che si dimettono a causa di violenza di genere possono accedere alla NASpI. La decisione si basa sul fatto che lasciare il lavoro in queste circostanze non è considerato una scelta volontaria. La novità riguarda la possibilità di ricevere l’indennità di disoccupazione anche in presenza di dimissioni motivate da situazioni di violenza, offrendo così un sostegno alle vittime che devono interrompere il rapporto di lavoro per motivi di sicurezza.
Lasciare il lavoro per sottrarsi a una situazione di violenza non è una scelta davvero volontaria. È da questo principio che parte il nuovo chiarimento dell’INPS sull’accesso alla NASpI per le persone costrette a dimettersi per proteggere la propria incolumità . Anche quando le minacce, le molestie o le condotte persecutorie arrivano da qualcuno che non appartiene all’ambiente professionale, la cessazione del rapporto può essere considerata una forma di disoccupazione involontaria e dare quindi diritto all’indennità . La novità è particolarmente importante perché la NASpI, in via ordinaria, non viene riconosciuta a chi lascia volontariamente il proprio impiego. 🔗 Leggi su Panorama.it
NASpI e violenza di genere: nuove regole per le dimissioni per giusta causa fuori dal lavoro
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@winterVitae Vogliono che tu dia le dimissioni così non devono pagare 3000€ + rischio di ricorso per licenziamento non per giusta causa + tu senza NASPI. Mandali a quel paese e minaccia di andare per avvocati. x.com
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