Il problema del mercato del lavoro italiano non è la disoccupazione ma l’inattività
Negli ultimi anni, il focus si è spostato sulla crescente inattività tra i potenziali lavoratori italiani, piuttosto che sulla disoccupazione. I dati evidenziano che molte persone in età lavorativa non cercano attivamente un impiego, anche se sono disponibili sul mercato. La crisi del 2008 ha contribuito a modificare questa dinamica, portando a un aumento delle persone che, pur non lavorando, non sono inserite in percorsi di ricerca attiva. La questione riguarda quindi più l’assenza di partecipazione attiva che il numero di disoccupati.
Dalla crisi del 2008 non si fa che parlare a targhe alterne di disoccupazione e di imprese che non trovano lavoratori. Ma la rilettura incrociata delle rilevazioni statistiche degli ultimi 10 anni mostra una realtà diversa: dalla crisi mondiale scaturita dal pasticcio immobiliare dei mutui sub-prime fino al collasso dei consumi durante e dopo la pandemia, la vera emergenza italiana non è mai stata davvero la disoccupazione né la presunta pigrizia delle persone in età occupabile. QuitTok e Great Resignation non sono solo trend sui social. I possibili candidati sembra rinuncino in partenza a buttarsi nel mondo del lavoro. E di questa decisione sono in parte responsabili le scelte organizzative delle imprese. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
Cosa cambieresti del mercato del lavoro italiano
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