Legge 104 si può rifiutare il lavoro notturno anche senza disabilità grave del familiare

Un lavoratore che assiste un familiare con disabilità può opporsi al lavoro notturno anche quando la persona assistita non si trova in una situazione di handicap grave. Lo ha spiegato la Cassazione con la sentenza 202292026, che conferma l’orientamento giurisprudenziale in materia e chiarisce, una volta per tutte, la portata dell’esonero previsto dalla legge. Per aver diritto a “saltare” i turni notturni è sufficiente la mera situazione di disabilità accertata e certificata e un rapporto di assistenza e responsabilità tra assistito e caregiver. La richiesta di esonero dal lavoro notturno e la disputa giudiziaria. Il contenzioso nasceva dal ricorso presentato da un dipendente di una società ferroviaria, avente mansioni tecniche. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

NON hai la 104 grave In alcuni casi puoi rifiutare il lavoro notturno

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Con i permessi della legge 104 posso andare in vacanza? È una domanda che ricevo molto spesso. La risposta non può essere un semplice sì o no. Occorre distinguere due situazioni. Primo caso: la persona con disabilità utilizza i permessi per sé stessa. In facebook

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