Dimissioni e obbligo di fedeltà | rischi il risarcimento se sottrai clienti al datore

Non sempre le esperienze lavorative si chiudono con piena correttezza e onestà morale. Antipatie malcelate, incompatibilità caratteriali o divergenze nella visione dell’organizzazione aziendale possono essere fonte di acredine e scintille proprio al momento di chiusura del rapporto. E un dipendente può essere chiamato a risarcire il suo ormai ex datore se, prima di dimettersi, convince clienti o utenti a seguirlo presso un’ impresa concorrente. A chiarirlo è la Cassazione con la sentenza 163002026: l’obbligo di fedeltà previsto dalla legge resta in piedi fino alla cessazione definitiva del rapporto e non viene meno neanche se il datore è in ritardo nel pagamento degli stipendi. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

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