ATA | Basta graduatorie per soli titoli servono concorsi basati su competenze e più DSGA nelle scuole Tre domande a Giorgio Germani ANQUAP
Il rappresentante dell’ANQUAP ha chiesto di eliminare le graduatorie basate solo sui titoli e di introdurre concorsi che valutino le competenze dei candidati. Ha inoltre proposto di pianificare concorsi triennali specifici per i Direttori SGA e di aumentare il numero di DSGA nelle scuole. La richiesta riguarda il miglioramento del sistema di reclutamento del personale ATA e il rafforzamento delle segreterie scolastiche.
Superare il sistema di reclutamento del personale ATA fondato esclusivamente sui titoli, programmare concorsi triennali per i Direttori SGA e rafforzare gli organici delle segreterie scolastiche. Sono le principali proposte illustrate dal presidente nazionale di ANQUAP, Giorgio Germani, nella rubrica “Tre domande a” di Orizzonte Scuola. Per ANQUAP il sistema di accesso ai profili ATA deve evolversi verso procedure selettive che valorizzino competenze e professionalità, senza però disperdere l’esperienza maturata da chi ha già lavorato nella scuola. “Superare le graduatorie per soli titoli per reclutare il personale delle istituzioni scolastiche rappresenta un’esigenza che guarda al futuro. 🔗 Leggi su Orizzontescuola.it
Gps 2026-2028, come si compila la domanda: video tutorial
Notizie e thread social correlati
Personale ATA: “Concorsi al posto delle graduatorie per soli titoli, assunzioni triennali per i DSGA e più organici”. Le proposte AnquapAnquap ha pubblicato un documento con proposte riguardanti il funzionamento delle istituzioni scolastiche.
“Le segreterie sono quasi al collasso. Personale ridotto, troppi adempimenti, servono procedure più snelle”. L’allarme di Germani (Anquap). INTERVISTALe segreterie scolastiche italiane si trovano a fronteggiare una situazione critica, con il personale ridotto all’osso e un numero elevato di...
➜