Metalmeccaniche parità lontana Salari e carriera a misura d’uomo
In aziende metalmeccaniche della Brianza, nonostante l’aumento di automazione e fatturato, persistono differenze di genere nelle retribuzioni e nelle opportunità di carriera. I contratti nazionali prevedono parità, ma questa non si traduce ancora in realtà. Le disparità tra uomini e donne nelle aziende metalmeccaniche sono evidenti, con le donne che spesso affrontano salari più bassi e meno possibilità di avanzamento rispetto ai colleghi maschi.
Dietro i cancelli delle aziende metalmeccaniche brianzole, dove automazione e fatturati continuano a crescere, resiste un muro invisibile che la parità sancita dai contratti nazionali non riesce ad abbattere. La differenza fra uomini e donne non emerge nelle retribuzioni minime previste dal contratto, che sono uguali, ma nelle differenze di carriera, nei premi individuali, nell’accesso ai ruoli decisionali e ai reparti produttivi. È la fotografia scattata dalla Fiom-Cgil Brianza in un dossier che ha analizzato, nell’arco di due anni, i report sul personale di ventuno tra le principali imprese del territorio. I dati contenuti nei bilanci di genere obbligatori sono stati trasformati dal sindacato in una vera e propria ’Anagrafe delle asimmetrie’, destinata a diventare la base delle future trattative aziendali. 🔗 Leggi su Ilgiorno.it
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