Straining al lavoro possiamo essere risarciti se la nostra salute mentale peggiora per colpa dei colleghi?
Un lavoratore ha richiesto un risarcimento dopo aver subito un peggioramento della salute mentale a causa di condizioni lavorative stressanti. Secondo quanto riferito, l’ambiente di lavoro e le interazioni con i colleghi avrebbero contribuito a un deterioramento del benessere psicologico. La causa è stata presentata come un caso di “straining”, termine che indica uno sforzo eccessivo o prolungato legato alle responsabilità lavorative. La vicenda è ora al vaglio delle autorità competenti.
Nel lessico che descrive l’intersezione fra lavoro e salute mentale, il sostantivo straining occupa una casella significativa. Capire cosa significa è ancora piĂą rilevante dopo una sentenza clamorosa, che ha condannato un'azienda a un risarcimento per il grave peggioramento del benessere psicologico di un dipendente, causato dai comportamenti dei colleghi. Ma davvero possiamo essere risarciti se sviluppiamo una patologia mentale al lavoro? Noi lo abbiamo chiesto a Gionata Cavallini, avvocato esperto di diritto del lavoro. La sentenza che ha fatto scalpore. Una sentenza della Cassazione del 2026 ha condannato un’azienda a un risarcimento di 70mila euro a favore di un dipendente che, a causa del trattamento subito dai colleghi, ha sviluppato diverse psicopatologie, fra cui disturbi d’ansia, depressione e insonnia. 🔗 Leggi su Gqitalia.it
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