Stress da lavoro | il diritto al risarcimento anche per lo straining
Lo straining, ovvero lo stress causato dal lavoro, può dare diritto a un risarcimento danni. La differenza tra straining e mobbing persecutorio riguarda la natura e la frequenza degli episodi. Per ottenere un risarcimento, è necessario dimostrare che ci sono stati episodi isolati di stress lavorativo che abbiano causato danni. La legge riconosce la possibilità di agire anche in presenza di singoli episodi che abbiano un impatto significativo sulla salute del lavoratore.
? Punti chiave? In Breve? I dati Secondo Eurostat, il tasso di disoccupazione in Italia: 5,1% (aprile 2026). L’occupazione stabile riduce lo stress lavorativo, ma non elimina i rischi di straining per i dipendenti. Fonte Eurostat? Lo straining e il diritto al risarcimento: quando lo stress lavorativo lede la salute. Un singolo episodio di demansionamento o un clima di tensione costante possono giustificare il risarcimento dei danni alla salute dei lavoratori. La giurisprudenza distingue oggi tra la persecuzione sistematica del mobbing e la figura più sfumata dello straining, garantendo tutela anche in assenza di una strategia persecutoria continua. Il mondo del lavoro offre spesso grandi soddisfazioni, ma può diventare una fonte di ansie e pressioni insostenibili. 🔗 Leggi su Ameve.eu
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