L’adesione automatica e le nuove scadenze della previdenza complementare
La legge di Bilancio 2026 modifica la previdenza complementare, introducendo nuove scadenze e procedure di adesione automatica. Le novità riguarderanno principalmente chi viene assunto o cambia datore di lavoro, con aggiornamenti che entreranno in vigore nei prossimi mesi. Le modifiche prevedono un’accelerazione nelle modalità di adesione e nuove regole per la gestione delle iscrizioni, senza alterare le prestazioni previste. Le disposizioni si applicheranno a partire dalle prossime annualità , con dettagli specifici sui tempi di attuazione.
La legge di Bilancio 2026 ha ridisegnato la previdenza complementare. Nei prossimi mesi entreranno in vigore diverse novità che interessano soprattutto chi viene assunto o cambia datore di lavoro. Dal 1 luglio 2026 i nuovi assunti avranno sessanta giorni di tempo per scegliere espressamente la destinazione del loro trattamento di fine rapporto. In assenza di decisione, il Tfr confluirà nel fondo di previdenza complementare previsto dalla contrattazione collettiva. In questo contesto, l’azienda è tenuta a informare il neoassunto illustrando in modo chiaro, tempestivo e tracciabile il fondo applicabile, i termini per scegliere, gli effetti del silenzio e il trattamento del Tfr. 🔗 Leggi su Linkiesta.it
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TFR e previdenza complementare, cosa cambia dal 1° luglio 2026 • Dal 1° luglio 2026 scatta l’adesione automatica ai fondi pensione per i nuovi lavoratori, cambia il destino del TFR e si amplia la flessibilità delle prestazioni finali. x.com
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