Lavoro agile per dipendenti pubblici con disabilità la Raccomandazione del Garante | può essere un accomodamento ragionevole
Il Garante ha raccomandato che il lavoro agile possa essere considerato un accomodamento ragionevole per i dipendenti pubblici con disabilità. Questa misura mira a favorire la partecipazione, garantire la continuità professionale e il diritto al lavoro, offrendo un’opportunità di pari livello rispetto agli altri colleghi. La decisione si basa sulla possibilità di utilizzare il lavoro a distanza come strumento di supporto senza che ciò comporti una modifica alle mansioni fondamentali.
Il lavoro agile, per i dipendenti pubblici con disabilità, può costituire uno strumento di piena partecipazione e un accomodamento ragionevole per garantire pari opportunità, continuità professionale e diritto al lavoro. È quanto afferma l’Autorità Garante nazionale dei diritti delle persone con disabilità, dedicata all’applicazione dello smart working nei confronti dei dipendenti pubblici con disabilità. “Il lavoro agile non può essere negato sulla base di automatismi organizzativi o formule generiche. Quando è necessario a rimuovere ostacoli legati alla condizione di disabilità, deve essere preso in considerazione come possibile misura di accomodamento ragionevole”, sottolinea il Collegio dell’Autorità Garante. 🔗 Leggi su Orizzontescuola.it
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