La vita in ufficio oggi non è adatta al funzionamento di tutte le menti Ma può diventarlo e sarebbe migliore anche per i cosiddetti normotipici Come? Lo spiegano due donne neurodivergenti che non lo diresti proprio
Due donne neurodivergenti affermano che l’ambiente lavorativo odierno non si adatta a tutte le menti, ma potrebbe migliorare anche per le persone normotipiche. Si definiscono millennial che, da bambini, non sono stati riconosciuti per le loro caratteristiche. Ora, come lavoratrici, cercano di modificare le condizioni di lavoro per renderle più inclusive.
«S iamo i Millennial che non sono stati visti nelle nostre caratteristiche quando eravamo bambini: ora siamo lavoratori. E stiamo provando a cambiare le cose». Classe 1988, Federica Ometti è autistica, plusdotatata e ha un funzionamento ADHD. È – tra le altre cose – una business coach e con la coetanea Barbara Antongiovanni, ADHD, discalculica e plusdotata, ha fondato Mindiversity. Un progetto italiano di “design organizzativo”: il loro obiettivo è aiutare aziende e uffici a trasformare i modi in cui lavorano affinché siano adattati all’infinita pluralità delle menti. Neuritipiche, neurodiverse o neurodivergenti che siano. L’ADHD può essere un super potere? Anche grazie a Paris Hilton stiamo iniziando a capirlo X Leggi anche › Autistico o plusdotato? Forse entrambe le cose. 🔗 Leggi su Iodonna.it
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