Lauree | merito accademico sì ma stipendi e lavoro penalizzano le donne
Le donne con laurea affrontano uno svantaggio nel mercato del lavoro, con una probabilità di occupazione del 13,7% inferiore rispetto agli uomini. La maternità influisce sulla disparità salariale, penalizzando le donne anche dopo aver conseguito il titolo accademico. Nonostante il merito, le differenze di stipendio e di opportunità lavorative persistono tra i generi. I dati mostrano che il livello di istruzione non basta a colmare le disparità di inserimento nel mondo del lavoro.
Il paradosso delle lauree in Italia: merito accademico e barriere salariali per le donne. Le donne rappresentano il 59,6% dei laureati italiani nel 2025, ma affrontano ostacoli significativi nel mercato del lavoro rispetto ai colleghi uomini. Il XXVIII Rapporto AlmaLaurea, che ha analizzato circa 335 mila laureati dell’ultimo anno e intervistato 700 mila profili nel corso di cinque anni, evidenzia una realtà contraddittoria. Nonostante i risultati universitari mediamente migliori e una maggiore regolarità nel completare gli studi, le donne incontrano difficoltà superiori nell’accesso all’occupazione e nelle retribuzioni. Il divario di genere si manifesta con forza non solo nelle opportunità di impiego, ma anche nel portafoglio. 🔗 Leggi su Ameve.eu
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