Manageritalia Toscana competitività e crescita frenate da scarsa managerializzazione
In Toscana, la maggior parte delle imprese sono microimprese, che rappresentano il 94,6% del totale, mentre le grandi aziende sono praticamente assenti, con solo lo 0,1%. Anche le imprese piccole e medie sono poche, rispettivamente il 4,9% e lo 0,5%. La regione presenta un livello di managerializzazione molto basso, che limita la competitività e la crescita delle attività economiche locali. Questa situazione viene evidenziata in un rapporto recentemente pubblicato.
(Adnkronos) – Troppe microimprese (94,6%), pochissime grandi (0,1%) e poche piccole (4,9%) o medie (0,5%) e in generale sottomanagerializzate. Questo il quadro in Toscana, che non si discosta molto da quello nazionale e vede le imprese impreparate ad affrontare sfide complesse come la transizione energetica e digitale e una crisi internazionale che si fa sentire e incide sulla capacità di innovare e competere. In Toscana ci sono 4.662 dirigenti, di cui circa il 21% donne (aumentate del 128,4% negli ultimi 16 anni), e 18.290 imprese sopra i 9 dipendenti sul totale di 336.000: il dato testimonia come ancora la stragrande maggioranza delle Pmi sia priva di manager esterni alla famiglia, presenti solo nel 30% delle Pmi italiane a fronte di circa l’80% di quelle di Germania, Francia e Spagna. 🔗 Leggi su Webmagazine24.it
Sullo stesso argomento
Manageritalia Piemonte: “Scarsa managerializzazione freno a competitività e crescita”(Adnkronos) – Solo 30% pmi ha manager esterni a famiglia, nanismo non solo dimensionale impedisce salto di qualità.
Leggi anche: Manageritalia: "Con tensioni inflattive tutelare potere d'acquisto, domanda interna e competitività"
Manageritalia Toscana, competitività e crescita frenate da scarsa managerializzazioneIl quadro nella regione non si discosta molto da quello nazionale e vede le imprese impreparate ad affrontare sfide complesse come la transizione energetica e digitale e una crisi internazionale che s ... adnkronos.com
Manageritalia, trasparenza retributiva è leva strategica per equità e competitivitàBologna, 20 feb. (Adnkronos/Labitalia) - La trasparenza retributiva non è solo un adempimento normativo, ma una scelta strategica per rafforzare la fiducia nelle organizzazioni, promuovere l'equità e ... iltempo.it