Basta liste infinite di must have di requisiti obbligatori e termini da trincea Ecco come le aziende possono abbattere i pregiudizi e dare spazio a una nuova generazione di imprenditrici
Le aziende stanno iniziando a cambiare approccio nel reclutamento, lasciando da parte lunghe liste di requisiti e competenze obbligatorie. Una nuova tendenza si sta affermando, volta a ridurre i pregiudizi e a favorire l’ingresso di giovani imprenditrici. Questa trasformazione non si vede nei manuali di strategia, ma si manifesta nelle modalità di selezione del personale e nelle ricerche di risorse umane.
E siste una grammatica invisibile che sta modellando il futuro dell’economia. N on si trova nei manuali di strategia, ma tra le righe delle ricerche di personale. Nel dinamico mondo del lavoro e delle startup, le parole non sono più solo veicoli di informazione, ma veri e propri strumenti di selezione o esclusione. Ecco perché la sfida della parità di genere oggi passa anche da qui: da ciò che le aziende scrivono per cercare talenti e da ciò che le donne scelgono di tacere nei loro profili professionali. L’Istat fotografa un’Italia con più poveri e più donne disoccupate X Il talento femminile: il futuro si gioca negli annunci di lavoro. L’imprenditoria italiana ha un volto che sta cambiando, ma il linguaggio che usiamo per raccontarla sembra rimasto ancorato a un passato fatto di trincee e testosterone. 🔗 Leggi su Iodonna.it
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