Gap pensionistico donne | cos’è perché esiste e quanto pesa davvero

Da robadadonne.it 3 mar 2026 | 🔊 Ascolta la notizia

Nel 2024, i dati mostrano che le donne ricevono pensioni più basse rispetto agli uomini, evidenziando un divario pensionistico significativo. La differenza si manifesta in termini di importo e di copertura contributiva. Le statistiche indicano che la disparità riguarda soprattutto le lavoratrici con carriere discontinue o part-time. Il fenomeno è oggetto di analisi e discussione tra esperti e istituzioni.

Non basta lavorare tutta la vita: le donne sono penalizzate dal mondo del lavoro anche a carriera finita, ovvero con la pensione. Il fenomeno del gender gap pensionistico e cosa c'è dietro. Donne e gap pensionistico: quali sono le dimensioni del fenomeno e quali sono le prospettive future? Esamineremo tra poco i dati che arrivano dal 2024, ma in quanto a prospettive questo dipende da future leggi ad hoc e soprattutto dai controlli. Perché se è vero che la nostra Costituzione promulga l’uguaglianza di cittadine (e cittadine) quando si parla di occupazione – una premessa per la futura pensione – parliamo anche di un ambito in cui esiste, a sacche, un sottobosco di illegalità, fatto di lavoro nero o sottopagato. 🔗 Leggi su Robadadonne.it

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Tutto quello che riguarda Gap pensionistico

Temi più discussi: Gender Pay Gap nei settori del Terziario di Mercato: una disuguaglianza strutturale che pesa su retribuzioni e pensioni; Divario pensionistico donne-uomini, l'Italia peggio della media UE nel 2024; Le donne più istruite, ma penalizzate nel lavoro. Salari più bassi del 25% e pensioni del 44%; Divario pensionistico (Gender Pension Gap): nel 2024 in UE le donne percepiscono assegni inferiori del 24,5%. In Italia del 28%, un terzo in meno rispetto agli uomini.

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