Mobbing niente risarcimento dall’azienda se la colpa è di un manager | la sentenza

Che cosa accade quando, in un caso di mobbing, viene esclusa la responsabilità del datore di lavoro? È possibile che a rispondere sia solo il collega, autore effettivo degli atti persecutori? Sono domande alle quali dà una risposta affermativa la Corte di Cassazione con la sentenza 31032026, affrontando un delicato argomento pratico. Se le vessazioni sono frutto di un comportamento personale, non riconducibile alle esigenze organizzative dell'ente e il datore ha dimostrato di avere vigilato e adottato misure correttive, la responsabilità risarcitoria può gravare soltanto su chi ha, effettivamente, violato la legge. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

Articoli correlati

Risarcimento per stress sul lavoro anche se il mobbing non è intenzionaleLa Cassazione ha recentemente affrontato il tema del risarcimento per stress sul lavoro derivante da mobbing, sottolineando che anche in assenza di intenzionalità può essere riconosciuto un indennizzo.

Niente premio in busta paga, spetta il risarcimento dal datore di lavoro? La sentenzaUn lavoratore potrebbe avere diritto a un risarcimento anche se non riceve un premio in busta paga.

Aggiornamenti e contenuti dedicati su Mobbing niente risarcimento...

Mobbing: quando la responsabilità è solo del dirigenteLa responsabilità risarcitoria verso il dipendente può gravare anche solo sulla persona fisica che ha portato avanti condotte vessatorie: ecco in quali casi. msn.com

Lavoratrice vittima di mobbing, condannata la Fondazione Teatro Verdi di Trieste: «Il licenziamento fu illegittimo, va risarcita»TRIESTE - Il giudice del lavoro del Tribunale di Trieste, Paolo Ancora, ha condannato in primo grado per mobbing - nei confronti della direttrice amministrativa - la Fondazione Teatro Lirico Giuseppe ... ilgazzettino.it