Algoritmi e demografia La rivoluzione del lavoro
Il rapido sviluppo degli algoritmi di intelligenza artificiale provoca tensioni nel mondo del lavoro. Le imprese investono miliardi in queste tecnologie, ma la mancanza di competenze digitali tra i lavoratori rallenta l’adozione completa. La crescita demografica modesta e l’invecchiamento della popolazione complicano ulteriormente la situazione. Molte aziende faticano a trovare personale qualificato per gestire le nuove piattaforme. La sfida ora è colmare questa distanza tra innovazione e risorse umane.
C’È UN DATO che fotografa meglio di ogni slogan la trasformazione in corso: mentre le aziende investono miliardi in intelligenza artificiale, il vero collo di bottiglia resta umano. Non è la potenza degli algoritmi a mancare, ma la capacità delle organizzazioni di integrarli in modo sostenibile, dentro una forza lavoro che invecchia, cambia aspettative e fatica a tenere il passo delle competenze. È questo il quadro che emerge dal report “The Human Edge: trend globali per il futuro del lavoro“ di ManpowerGroup, basato su interviste a oltre 12mila lavoratori e 40mila aziende in 41 Paesi. L’IA sta diventando una leva strutturale nei modelli organizzativi, ma non è la tecnologia, da sola, a fare la differenza. 🔗 Leggi su Quotidiano.net
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