Quando il potere al lavoro si racconta come partecipativo ma è invece fortemente opprimente come comportarsi?

Naviga il sito di iodonna.it con pubblicità profilata e senza abbonarti Molte organizzazioni si dichiarano orizzontali e partecipative ma mantengono forme di potere opache e non dichiarate dove il dissenso non viene vietato ma reso rischioso: il potere che nega se stesso può trasformarsi in una forma di oppressione capace di generare paura, autocensura e adattamento. L’articolo presenta alcune chiavi di consapevolezza per proteggere integrità, libertà di pensiero e spazio di scelta individuale. Lavoro in una di quelle aziende che si definisce evoluta, dove il “grande capo” sostiene di “essere al servizio di tutti” e che il potere è condiviso e le decisioni collettive perché il punto di vista di ciascuno è fondamentale. 🔗 Leggi su Iodonna.it

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