Operai contro il surreale caso Bluergo che supera Squid Game

Ciò che è accaduto alla Bluergo di Castelfranco Veneto non è solo una brutta pagina di relazioni industriali: è un segnale di quanto facilmente possa smarrirsi il senso del limite etico, anche nelle aziende che vengono definite “eccellenze del made in Italy”. Chiedere ai lavoratori, con tanto di nome e cognome, di indicare quali colleghi “lasciare a casa” in caso di tagli al personale – mascherando il tutto come un innocuo “test del clima aziendale” – significa delegare la responsabilità manageriale a coloro che, per definizione, sono gli anelli deboli della catena. È l’istituzionalizzazione della paura. I criteri proposti nel questionario (solo i volontari, prima i part-time, prima i giovani, prima le persone senza famiglia o “altro”) raccontano da soli la gravità dell’operazione. 🔗 Leggi su Lanotiziagiornale.it

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