Intelligenza artificiale e licenziamento | la verità scomoda su quando è davvero legittimo

Tempo di lettura: 5 minuti L’intelligenza artificiale entra sempre più spesso nei processi aziendali: automatizza attività ripetitive, velocizza la produzione di contenuti, riduce il numero di passaggi e, soprattutto, cambia l’assetto dei ruoli. Da qui una domanda che ormai viene posta di continuo: “Se l’azienda introduce strumenti di AI e riduce il team, il licenziamento diventa automaticamente legittimo?” La risposta, però, non è quella che molti si aspettano. L’utilizzo dell’intelligenza artificiale non rende automaticamente legittimo un licenziamento. In giudizio conta altro: una riorganizzazione reale, la soppressione della posizione e la prova che non esistono alternative di ricollocazione. In questo senso è interessante una pronuncia del Tribunale di Roma (sez. 🔗 Leggi su Anteprima24.it

Ozempic & co. Tutti li vogliono, ma pochi sanno cosa succede davvero quando la terapia finisce. Non è solo questione di volontà: la scienza rivela una verità scomodaLe terapie come Ozempic hanno modificato il panorama nel trattamento dell’obesità, ma cosa succede dopo l’interruzione? Molti credono che siano solo questioni di volontà, ma recenti studi pubblicati sul British Medical Journal evidenziano rischi e dinamiche importanti da conoscere.

Leggi anche: Cosa è successo davvero tra Totti, Noemi e i figli? La verità è molto più scomoda