Contratto integrativo di istituto e lavoro a distanza dopo il CCNL Istruzione e Ricerca 2022-2024 | profili giuridici relazioni sindacali e potere organizzativo del dirigente scolastico

La sottoscrizione del CCNL del comparto Istruzione e Ricerca 2022-2024 ha inciso in modo significativo sull’assetto delle relazioni sindacali di istituto, ampliando e precisando le materie demandate alla contrattazione integrativa e al confronto. Tra le innovazioni di maggiore rilievo si colloca la disciplina del lavoro agile e del lavoro da remoto per il personale ATA, che per la prima volta entra in modo strutturato nel perimetro della contrattazione decentrata. La tua scuola utilizza strumenti ARGO SOFTWARE? Avrai uno sconto del 20%. Contattaci all’indirizzo: email protected per ottenerlo I diritti di docenti e ATA di ruolo e precari spiegati bene. 🔗 Leggi su Orizzontescuola.it

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D’Aprile (UIL Scuola): “Il CCNL 2022-24 è un contratto ponte per accelerare il rinnovo 2025-2027. Aumenti da gennaio, relazioni sindacali più inclusive”Il CCNL 2022-24, firmato da D’Aprile (UIL Scuola), costituisce un accordo ponte volto a favorire un rapido rinnovo contrattuale per il periodo 2025-2027.

Una raccolta di contenuti su Contratto integrativo

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Contrattazione integrativa d’Istituto, la FLCGIL è esclusa dai tavoli. La risposta dell’ARANA seguito dell’entrata in vigore del nuovo CCNL del comparto Istruzione e Ricerca per il triennio 2022–2024, sottoscritto il 23 dicembre 2025, un Istituto ha chiesto un chiarimento riguardante la comp ... orizzontescuola.it

contratto integrativo di istitutoContrattazione integrativa d’Istituto: esclusione della FLC CGIL non firmataria, c’è il chiarimento dell’ARANAnalizziamo l'esclusione della FLC CGIL nelle negoziazioni sindacali ai sensi del nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. informazionescuola.it

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