Se il datore di lavoro mantiene un ambiente stressante deve risarcire il danno | bisogna guardare oltre il mobbing

La dimensione organizzativa dell’impresa rappresenta ormai un elemento imprescindibile tra quelli che il giudice di merito deve considerare qualora il lavoratore lamenti un danno. Il benessere all’interno dei luoghi di lavoro costituisce un obiettivo da perseguire e il protrarsi di situazioni stressanti, in quanto potenzialmente nocive per la salute psico-fisica dell’individuo, deve essere evitato. In tal senso si esprime l’art. 28, t.u. n. 81 del 2008 che difatti annovera lo stress lavoro-correlato tra i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori. La Corte di Cassazione, con la recente sentenza n. 31367 del 2025, ribadisce l’ormai... 🔗 Leggi su Ilfattoquotidiano.it

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Argomenti discussi: Rientro in Italia lavorando per un datore estero: l’Agenzia dice che Si può fare e spiega da quando; Licenziamento nullo se il datore di lavoro tende una trappola; Legittimo sospendere la retribuzione se il lavoratore rifiuta di rendere la prestazione dovuta; Regime impatriati e smart working con datore di lavoro estero. Ok dall’ Agenzia delle Entrate.

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Danni da stress, la Cassazione: Il datore di lavoro è responsabile se non intervieneLa vicenda trae origine dal ricorso contro una sentenza della Corte d’appello di Ancona. I giudici di secondo grado avevano inizialmente negato il risarcimento ... ilsecoloxix.it