Niente conversione da part time a full time spetta il risarcimento | il caso
Si può essere risarciti dall’azienda anche se il datore di lavoro sceglie discrezionalmente i dipendenti a cui variare l’ orario di lavoro. Lo ha chiarito la Cassazione con la sentenza 328422025, un provvedimento che — oltre a risolvere una delicata disputa giudiziaria — raccomanda a tutti i datori di agire sempre nel rispetto dei principi civilistici di buona fede e correttezza. E di essere trasparenti nelle procedure di selezione del personale. La mancata trasformazione del part time in full time. La situazione di cui si sono occupati i giudici di piazza Cavour aveva a che fare con più dipendenti in servizio in azienda. Alcuni anni fa, una società aveva sottoscritto un accordo sindacale con le organizzazioni dei lavoratori, impegnandosi a far crescere i livelli occupazionali in futuro. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
Integrazione oraria del personale part-time: il Libero consorzio dice "sì"Il Consiglio del Libero Consorzio comunale ha approvato l'integrazione oraria del personale part-time, segnando un passo importante nell'ottimizzazione delle risorse e nella gestione del personale.
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