L’azienda può usare la chat aziendale per licenziare c’è la sentenza della Cassazione

La Cassazione ha recentemente respinto il ricorso di un dipendente licenziato per giusta causa, confermando le decisioni della corte d’appello e del tribunale di primo grado. La vicenda, che qui interessa, ruota attorno a due temi principali: l’uso della chat aziendale come strumento di lavoro, e la correttezza dei cosiddetti controlli difensivi del datore di lavoro. Vediamo insieme i punti chiave della pronuncia n. 32283 perché contiene indicazioni utili per moltissimi situazioni simili. La vicenda concreta e il licenziamento per giusta causa. Un dipendente era stato assunto per una nota società attiva nell’ e-commerce, con la qualifica di manager risorse umane. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

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