Se il lavoratore non è lucido ha più tempo per contestare il licenziamento

Quanto tempo hanno i lavoratori dipendenti per contestare un licenziamento che ritengono ingiusto? A chiarirlo ulteriormente ci ha pensato, in questi giorni, la Corte Costituzionale con una sentenza – la n. 111 – che, a particolari condizioni, estende la portata del diritto di impugnazione, se bersaglio del recesso è un lavoratore in stato di incapacità e – quindi – con gravi problematiche di salute che ne minano la forza di volontà. Vediamo allora in sintesi la vicenda e la decisione della Consulta, cercando di capire perché è importante per una pluralità di possibili situazioni concrete. Il caso pratico, l’incapacità naturale sopravvenuta e la questione di legittimità costituzionale. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

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Lo stato di malattia va comunicato tempestivamente: La Corte di Cassazione ha ribadito l’esigenza di tempestività nella comunicazione dello stato di malattia. Il provvedimento in esame ha definito il caso di un lavoratore assentatosi per motivi di salute che ave Vai su Facebook

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