Il licenziamento del caregiver con 104 non è legale | la sentenza

La legge 104 è un traguardo di civiltĂ  che, dopo decenni dalla sua entrata in vigore, mostra ancora oggi tutta la sua utilitĂ . Parallelamente, non mancano le pronunce dei giudici mirate a difendere i diritti dei destinatari delle agevolazioni e dei benefici previsti in essa. Con la sentenza n. 18063, la Cassazione ha nuovamente preso parola sul complesso tema e ha spiegato che non può essere validamente licenziato chi assiste un familiare non autosufficiente, perchĂ© rifiuta un differente orario di lavoro. Di seguito chiariremo a quali condizioni questo è possibile e che cosa ogni dipendente caregiver dovrebbe sapere in anticipo, per controbattere eventualmente a provvedimenti “sproporzionati” del datore di lavoro. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

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Licenziamento legittimo per uso personale di dati aziendali: la sentenza della corte d’Appello di Milano - La Corte d’Appello di Milano ha confermato il licenziamento di un dipendente che aveva utilizzato il numero di cellulare di una candidata per fini privati, violando sia le regole aziendali che le norme sulla privacy.

Il licenziamento del caregiver con 104 non è legale: la sentenza; Legge 104, ti possono trasferire anche se sei un lavoratore caregiver e assisti un disabile, ecco quando: nuova sentenza; Divieto di discriminazione esteso al caregiver.

sentenza licenziamento caregiver legaleIl licenziamento del caregiver con 104 non è legale: la sentenza - La Suprema Corte tutela i lavoratori che assistono familiari: è illegittimo il licenziamento se l’azienda non prova alternative compatibili con la Legge 104 ... Da quifinanza.it

Licenziamento discriminatorio del caregiver familiare - Il divieto di discriminazione diretta non è limitato alle sole persone che siano esse stesse disabili ma si estende anche ai lavoratori che assistono un familiare disabile (cosiddetti caregiver). Scrive edotto.com

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