Il carico di lavoro eccessivo non è mobbing | lo dice la Cassazione

Il mobbing sul lavoro è una realtà difficile da riconoscere, ma le sue manifestazioni sono spesso evidenti e dannose. Dalla pressione costante alle umiliazioni pubbliche, i comportamenti persecutori possono coinvolgere colleghi, superiori o datori di lavoro. La giurisprudenza italiana, con sentenze come quella della Corte di Cassazione n. 14890, chiarisce quando tali comportamenti diventano illegali e quali siano i diritti del dipendente vittima. Scopriamo insieme come tutelarsi e affrontare questa problematica.

Con quali comportamenti si manifesta il mobbing sul lavoro? La giurisprudenza in materia di atti persecutori da parte di colleghi, superiori o datori di lavoro è molto ampia: comprende numerose sentenze che aiutano a fare chiarezza e a capire quando un dipendente può tutelarsi in tribunale e chiedere un risarcimento. Di recente, la Corte di Cassazione è tornata ad affrontare il tema. Con la sentenza n. 14890 ha precisato che non si configura mobbing quando l’azienda “carica” il personale di lavoro, a patto che siano rispettate alcune condizioni ben definite, tali da fugare ogni dubbio. Nel prosieguo vedremo quali sono queste condizioni e perché la decisione della Suprema Corte rappresenta un punto di riferimento utile per capire quando, anche in presenza di forte stress lavorativo, non si può parlare di mobbing. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

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