Donne e lavoro solo il 3% ai vertici delle aziende E ancora troppe mamme devono scegliere tra carriera e figli

Nonostante i progressi, le donne occupano ancora solo il 3% dei vertici aziendali, e molte mamme si trovano a dover scegliere tra carriera e famiglia. Tra contratti part-time e licenziamenti, la sfida di conciliare lavoro e vita privata rimane aperta. PoliS Lombardia si impegna a promuovere un cambiamento reale, affinché ogni donna possa realizzarsi professionalmente senza rinunciare ai momenti più preziosi con i propri figli. Il focus sul lavoro femminile di PoliS Lombardia spiega che nel...

In bilico tra lavoro e famiglia, spesso costrette a richiedere un contratto part-time, o addirittura a licenziarsi, per poter conciliare due mondi che, purtroppo, sono ancora lontani. L’occupazione femminile continua a restare gravata da ostacoli, con buona pace delle aspirazioni delle donne a costruire una carriera, ma anche a dedicare tempo di qualità  ai propri figli. Il focus. Il focus sul lavoro femminile di PoliS Lombardia spiega che nel 2024 il tasso di disoccupazione femminile è stato del 4,3%, sotto la media italiana ed europea. L’impiego è soprattutto nell’ambito dei servizi. Pochissime le donne ai vertic i: i quadri sono il 9%, le dirigenti il 3%. 🔗 Leggi su Ilgiorno.it

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Alia Guagni e la maglia con il cv nell'ultima partita da professionista: «Una calciatrice non ha le possibilità economiche degli uomini quando finisce la carriera. Dopo aver fatto un lavoro per anni, ti ritrovi a doverti reinventare da zero» - Alia Guagni, simbolo del calcio femminile, ha concluso la sua carriera professionistica indossando una maglietta con il suo curriculum vitae nell'ultima partita con il Como Women.

«La mia storia è quella di una normalissima ricercatrice, con una carriera lunga e faticosa. Per anni mi sono divisa tra lavoro e cura dei figli, sentendomi sempre in difetto e subendo tanti pregiudizi. Ora, da rettrice, voglio affrontare questo problema. E far capire Vai su Facebook

Donne e lavoro, solo il 3% ai vertici delle aziende. E ancora troppe mamme devono scegliere tra carriera e figli; Gender equality: più donne al lavoro = più crescita per tutti; La maternità danneggia davvero la carriera delle donne?.

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