Rabbia sul lavoro si rischia il licenziamento? Cosa dice la legge

rischiare di compromettere la stabilità lavorativa. La gestione delle emozioni sul posto di lavoro non è solo una questione di buona educazione, ma anche di rispetto delle normative vigenti. La legge e i regolamenti aziendali infatti prevedono sanzioni per comportamenti aggressivi che possano minare l’ambiente professionale, rendendo fondamentale mantenere la calma e la professionalità anche nei momenti di maggiore stress. È importante ricordare che...

Le buone maniere sul posto di lavoro non sono un optional. Favoriscono un clima disteso, migliorano la coesione tra colleghi e contribuiscono a una maggiore produttività. D’altronde esistono regolamenti aziendali che stabiliscono espressamente come un dipendente non debba comportarsi, pena una sanzione disciplinare. Tuttavia – complice anche il caldo torrido dei mesi estivi – il rischio di un attacco di rabbia, di una improvvisa sfuriata, può nascondersi anche nel più mite dei lavoratori. La Cassazione – con la decisione n. 175482025 – ha recentemente spiegato che non in tutti i casi chi aggredisce i colleghi rischia il posto. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

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