Quattordicesima dipendenti 2025 | in quali CCNL è prevista e quali no?

Leggioggi.it | 24 giu 2025 | 🔊 Ascolta la notizia

Scopri tutto sulla quattordicesima dipendenti 2025: quali Contratti Collettivi Nazionali (CCNL) la prevedono e quali no. Questa somma aggiuntiva, oltre alle consuete tredici mensilità, rappresenta un importante beneficio economico per i lavoratori. A seconda del settore e del Contratto, la quattordicesima può assumere nomi diversi come premio ferie o gratifica feriale, offrendo un sostegno concreto in momenti chiave dell’anno. Ma quali aziende e settori la garantiscono?

A beneficio dei lavoratori dipendenti i contratti collettivi nazionali (CCNL) possono prevedere l’erogazione di una o più somme aggiuntive alle dodici mensilità ordinarie da gennaio a dicembre: oltre alla tredicesima mensilità, riconosciuta di norma in occasione delle festività natalizie, alcuni CCNL prevedono la liquidazione di un ulteriore importo, chiamato anche quattordicesima, premio annuale, premio ferie o gratifica feriale. A seconda delle tempistiche definite da ogni singolo contratto collettivo la quattordicesima è posta in pagamento dal datore di lavoro, in generale, nei mesi estivi di giugno, luglio o agosto. 🔗 Leggi su Leggioggi.it
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