Perché l’anticipo TFR mensile in busta paga è vietato dalla legge

Perché l’anticipazione del TFR mensile in busta paga è vietata dalla legge? Sebbene il trattamento di fine rapporto venga accantonato nel tempo e possa rappresentare una risorsa importante per il dipendente, la normativa vigente proibisce l’erogazione anticipata attraverso la busta paga, tutelando così i diritti e la stabilità finanziaria dei lavoratori. Scopriamo insieme i motivi di questa regolamentazione e cosa prevede la normativa in materia.

Come è noto, l’ anticipazione del TFR – il Trattamento di Fine Rapporto – è prevista dalla legge e consiste nella possibilità per i dipendenti di ricevere in anticipo una porzione di quanto spetterebbe loro, alla fine dell’esperienza lavorativa. In linea generale, infatti, il trattamento viene accantonato via via nel tempo e matura proporzionalmente all’anzianità di servizio. Questo anticipo scatta a fronte di esigenze immediate e nel rispetto di precisi limiti quantitativi e, come recentemente chiarito dalla Cassazione con la sentenza n. 13525, non può essere versato mensilmente in busta paga. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

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