Permessi retribuiti | come funzionano per Docenti e ATA

Se sei docente o personale ATA con contratto a tempo determinato, sappi che anche nel 2024 hai diritto a tre giorni di permessi retribuiti per motivi personali o familiari. Questa misura, confermata dal nuovo contratto collettivo e da recenti chiarimenti, rappresenta un importante supporto per conciliare lavoro e esigenze personali. Ma come funzionano esattamente? Scopriamolo insieme per conoscere i tuoi diritti e le modalità di richiesta.

Chi lavora nella scuola con contratto a tempo determinato fino al 30 giugno o al 31 agosto ha diritto, anche nel 2024, a tre giorni di permessi retribuiti per motivi personali o familiari. Il nuovo contratto collettivo del comparto Istruzione e Ricerca (docenti e ATA) ha confermato questa possibilità, e un recente chiarimento ha spiegato . . 🔗 Leggi su Scuolalink.it

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Permessi retribuiti per motivi personali, Tribunale di Taranto: ‘Nessuna discrezionalità del DS’ - Con la sentenza del 22 maggio 2025, il Tribunale di Taranto ha riaffermato che i permessi retribuiti per motivi personali sono un diritto soggettivo del lavoratore, inattaccabile dalla discrezionalità del dirigente scolastico.

Il Tribunale di Taranto stabilisce che i #permessiretribuiti per motivi personali sono un diritto soggettivo del #lavoratore. Nessuna discrezionalità del #DirigenteScolastico. Vai su Facebook

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Permessi retribuiti Docenti e ATA per motivi personali: confermate norme CCNL Da ticonsiglio.com: Il personale docente e ATA, sia a tempo determinato che indeterminato, ha diritto a 3 giorni di permessi retribuiti per motivi personali o familiari.