Busta paga di novembre 2026, le somme extra previste per il 1° e il 4 novembre

Lo stipendio di novembre 2026 potrebbe contenere alcune voci aggiuntive legate al calendario delle festività. A incidere sul trattamento economico dei dipendenti sono soprattutto due ricorrenze: Ognissanti, che quest'anno cade di domenica, e la Giornata dell'Unità nazionale e delle Forze armate. Le due date seguono regole differenti e possono determinare compensi supplementari in base al contratto collettivo applicato.

Il primo elemento da considerare riguarda il 1° novembre. Ognissanti è una festività nazionale riconosciuta dalla legge e, quando coincide con una normale giornata lavorativa, garantisce al dipendente il diritto alla retribuzione anche in assenza di prestazione. Nel 2026, tuttavia, la ricorrenza cade di domenica, facendo scattare il trattamento previsto per le festività non godute.

Per i lavoratori del settore privato retribuiti con stipendio mensile fisso, questa coincidenza comporta generalmente il riconoscimento di una quota economica ulteriore rispetto alla normale mensilità. L'importo viene solitamente calcolato dividendo la retribuzione globale mensile per 26, salvo differenti criteri stabiliti dal contratto collettivo.

Un dipendente con una retribuzione mensile lorda di 1.800 euro, ad esempio, potrebbe quindi ricevere circa 69,23 euro lordi aggiuntivi per la festività domenicale, applicando il divisore 26. Si tratta di un esempio indicativo: il valore effettivo dipende dagli elementi retributivi considerati e dalle disposizioni contrattuali.

La situazione cambia per chi presta servizio il 1° novembre. In questo caso occorre considerare sia la coincidenza della festività nazionale con la domenica sia il lavoro effettivamente svolto. Al dipendente possono spettare il compenso per le ore lavorate, le maggiorazioni contrattuali previste e, quando dovuto, un riposo compensativo.

Le percentuali non sono uguali per tutte le categorie. Alcuni contratti prevedono una maggiorazione unica per il lavoro festivo, mentre altri disciplinano separatamente le prestazioni domenicali, festive, notturne e straordinarie. In determinate situazioni la maggiorazione per il lavoro festivo può raggiungere il 50% della paga oraria, ma non rappresenta una percentuale valida indistintamente per tutti i lavoratori. Anche l'eventuale cumulo delle diverse maggiorazioni deve essere verificato nel proprio CCNL.

Un trattamento diverso riguarda il 4 novembre. La Giornata dell'Unità nazionale e delle Forze armate non è più una festività civile che dà automaticamente diritto all'astensione dal lavoro. La legge 54 del 1977 ha infatti trasferito la celebrazione alla prima domenica di novembre, lasciando il 4 novembre come una normale giornata lavorativa.

La soppressione della festività non ha però eliminato ogni possibile beneficio economico. Diversi contratti collettivi conservano uno specifico trattamento per questa ricorrenza, riconoscendo ai dipendenti una somma aggiuntiva secondo il meccanismo previsto per le festività nazionali coincidenti con la domenica.

Nei contratti che adottano tale criterio, il lavoratore con stipendio mensile fisso può ricevere un'ulteriore quota pari a 1/26 della retribuzione mensile, indipendentemente dal fatto che il 4 novembre cada effettivamente in un giorno infrasettimanale. Altri accordi prevedono modalità differenti, che possono comprendere anche il riconoscimento di permessi retribuiti.

Nel 2026 le due ricorrenze presentano quindi una particolarità: il 1° novembre coincide effettivamente con la domenica, mentre il 4 novembre cade di mercoledì, pur mantenendo il trattamento economico eventualmente previsto per l'ex festività trasferita alla prima domenica del mese.

Per verificare quanto sarà effettivamente riconosciuto nello stipendio di novembre, il lavoratore dovrà controllare le disposizioni del proprio CCNL e le relative voci nel cedolino. Dove entrambi i trattamenti economici risultano applicabili, le due ricorrenze possono tradursi in altrettante quote aggiuntive rispetto alla normale retribuzione mensile.