Permessi sindacali per motivi personali | si rischia il licenziamento
I permessi sindacali retribuiti consentono al lavoratore di assentarsi senza una preventiva autorizzazione aziendale, secondo quanto previsto dalla legge e dai contratti collettivi. Usarli per motivi personali può comportare il rischio di licenziamento.
Il lavoratore che beneficia di permessi sindacali retribuiti può assentarsi senza ottenere una preventiva autorizzazione aziendale. Lo prevedono la legge e i contratti collettivi. Questo, tuttavia, non significa poter utilizzare liberamente il tempo a disposizione per qualsiasi finalità : i permessi devono essere destinati all’attività sindacale e il datore può verificarne il corretto utilizzo, anche attraverso indagini investigative, in presenza di fondati sospetti di illecito. È quanto ha chiarito la Sezione Lavoro del Tribunale di Salerno con la sentenza 14892026, pronunciandosi su un ricorso presentato da un’organizzazione sindacale ai sensi dell’ art. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
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