Una bambina nasce e qualcosa cambia anche in azienda Secondo uno studio danese i manager che diventano padri di figlie femmine tendono ad aumentare occupazione e retribuzioni delle donne Una scoperta sorprendente che racconta quanto i pregiudizi possano essere messi in discussione

E se avere una figlia cambiasse il modo in cui un manager decide assunzioni e stipendi? Si discute spesso di politiche, quote o programmi aziendali per intervenire sulla disparità di diritti, trattamento e opportunità tra uomini e donne nel mercato del lavoro. Ma se a fare la differenza fosse qualcosa di personale che rivoluziona la mentalità di un dirigente? Se fosse la paternità a incrinare i pregiudizi? È la conclusione sorprendente di un’indagine, il cui titolo si può tradurre con “Cocca di papà: figlie, decisioni manageriali e disuguaglianza di genere”. Lo studio, pubblicato on line ad agosto scorso su Review of Economic Studies, è firmato da Maddalena Ronchi, docente alla Northwestern University, in Illinois, e Nina Smith, che insegna all’Università di Aarhus, in Danimarca. 🔗 Leggi su Iodonna.it

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