Welfare aziendale sono ancora poche le intese strutturate
Solo il 6% dei 428 accordi aziendali analizzati prevede misure per la cura dei familiari. Il dato emerge da un report sul welfare aziendale, che rileva la presenza ancora limitata di intese strutturate. Per le imprenditrici, si legge nel rapporto, è necessario un supporto organizzativo. Il documento propone inoltre di superare i benefit isolati a favore di sistemi integrati.
REPORT ADAPT. Su 428 accordi, solo il 6% comprende la cura dei familiari. Per le imprenditrici necessario un supporto organizzativo. Seghezzi: trasformare benefit isolati in ecosistemi integrati. A 10 anni dalle agevolazioni della legge di stabilità 2016, il welfare aziendale è diventato una componente stabile delle relazioni industriali italiane. La sua diffusione non corrisponde però ancora a sistemi strutturati capaci di rispondere ai bisogni reali dei lavoratori. È il quadro tracciato dal nono Rapporto «Welfare for people – Il welfare occupazionale e aziendale in Italia», realizzato da Adapt e Intesa Sanpaolo con il coordinamento di Michele Tiraboschi. 🔗 Leggi su Ecodibergamo.it
Il welfare aziendale come leva di crescita
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